Que vous soyez en stage de découverte, en apprentissage CFC ou professionnel IT en recherche de nouveaux défis — TAT vous offre un cadre pour grandir, apprendre et exceller en Suisse romande.
Le talent ne se décrète pas — il se cultive. Chez TAT, nous faisons le pari que les meilleures équipes se construisent sur la durée, en faisant confiance aux bonnes personnes au bon moment. Qu'ils soient en début de carrière ou confirmés, ceux qui nous rejoignent contribuent à ce que nous devenons.
Toutes nos offres d'emploi sont publiées en temps réel sur notre page LinkedIn. Notre équipe RH traite chaque candidature avec attention.
Talent Access Technologies recrute des consultants IT, des développeurs et des experts en transformation digitale pour des missions variées auprès de clients établis en Suisse romande. Toutes nos offres sont publiées directement sur notre page LinkedIn — postulez en quelques clics depuis la plateforme.
Voir toutes les offres →Votre profil ne correspond pas à une offre en cours ? Envoyez-nous votre CV — nous gardons les bons profils en portefeuille et revenons vers vous dès qu'une opportunité se présente.
Nos programmes mènent au Certificat Fédéral de Capacité, diplôme reconnu par la Confédération suisse. TAT propose aujourd'hui deux filières — Développeur·euse de Business Numérique et Médiamaticien·ne — qui ouvrent ensuite la voie à la maturité professionnelle, aux HES et au Bachelor.
Toutes les candidatures passent par notre plateforme de sélection en ligne. Les candidatures par email ne sont pas traitées — ce processus garantit une évaluation équitable de chaque profil et permet à notre équipe de se concentrer sur les profils les plus pertinents.
L'apprentissage CFC suisse repose sur le système dual : la formation se partage entre l'entreprise, l'école professionnelle et les cours interentreprises. Chaque lieu joue un rôle complémentaire — la théorie à l'école, la pratique chez TAT, les techniques métier en CIE.
Sur des projets clients réels, encadré·e par un·e formateur·trice CFC certifié·e SEFRI. Tu intègres une équipe, tu contribues à des livrables qui partent en production.
Culture générale, mathématiques, langues et branches métier (programmation, bases de données, architecture). C'est aussi le cadre de la maturité professionnelle pour celles et ceux qui choisissent cette voie.
Sept modules thématiques répartis sur les trois premières années : modélisation des processus, analyse de données, automatisation, design de solutions, technologies actuelles, expérience client, IA et machine learning.
4 ans · Première promotion en formation chez TAT.
Cette filière forme à un métier nouveau, à mi-chemin entre l'informatique et le commerce : analyser les besoins d'un client, concevoir une solution numérique, suivre sa réalisation, mesurer son impact. Notre apprentie Ishika incarne cette filière depuis sa première année.
Le métier carrefour entre créativité, communication, IT et marketing.
À mi-chemin entre design, web, marketing et informatique, le ou la médiamaticien·ne donne un visage au numérique de l'entreprise. Tu produis des contenus, tu animes les réseaux sociaux, tu fabriques les supports visuels, tu construis et entretiens le site web — et tu fais le lien entre la technique et la communication.
Nous formons aujourd'hui notre tout premier apprenti, en Développement de Business Numérique. La filière médiamatique, elle, est encore vierge chez TAT — et c'est précisément ce qui la rend rare.
Nous cherchons celui ou celle qui posera la première pierre. Le ou la première à porter ce métier dans nos murs. Un rôle à dessiner. À nos côtés.
Tirés du plan de formation SEFRI 2019. Quatre univers, un seul métier — celui qui les fait dialoguer.
Le CFC n'est pas une fin de parcours, c'est une rampe de lancement. À TAT, nous formons nos apprenti·e·s avec la perspective qu'ils et elles deviennent les consultant·e·s, développeur·euse·s et chef·fe·s de projet de demain — chez nous, ou ailleurs. Voici la trajectoire.
On t'apprend à observer avant de produire.
Tu passes de la consommation à la contribution.
Tu prends la responsabilité d'un sujet.
Tu travailles comme un junior confirmé.
Le CFC ouvre concrètement trois voies, qui ne s'excluent pas. Le choix t'appartient, on t'aide à le construire dès la 3e année.
1 semaine · Non rémunéré · Cointrin
Une semaine pour découvrir le monde du numérique de l'intérieur. Vous êtes curieux du digital ? Passez une semaine avec nos équipes à Cointrin et découvrez ce que c'est vraiment de travailler dans une société IT genevoise — les vraies réunions, les vrais projets, les vrais outils. Notre stage est ouvert à tous les publics : lycéens, étudiants ou personnes en reconversion.
5 jours · Découverte du métier de développeur Python.
David est arrivé chez TAT curieux, sans projet précis en tête. En cinq jours, il a contribué à la conception de MyTAT, l'une de nos applications internes, et découvert un métier : développeur Python.
Sa découverte la plus marquante ? Que ce langage qu'il imaginait réservé à la science ou aux serveurs sert aussi à concevoir certains des jeux vidéo auxquels il joue. C'est ce déclic — passer de l'usage à la fabrication — qui a éveillé son intérêt.
Quand un stage suscite une vocation, c'est gagné.
Que tu sois un jeune en recherche d'orientation ou un professionnel souhaitant développer de nouvelles compétences, TAT propose deux programmes complémentaires : une année préparatoire immersive en présentiel, et un catalogue de formations courtes 100 % en ligne.
Que ce soit pour un poste, un apprentissage, un stage ou une formation — notre équipe vous répond sous 48h.
