- Début
- AoûtRentrée scolaire genevoise
- Salaire 1re année
- CHF 550 – 650 / moisBarème officiel GE, progressif jusqu'à CHF 1'400
- Délai de candidature
- Ouvert toute l'annéeJusqu'à attribution de la place — postulez tôt
- Prérequis
- Scolarité obligatoire achevéeFin du Cycle d'orientation (11e) ou équivalent
Développeur·euse de
business numérique
4 ans · Première promotion en formation chez TAT.
Cette filière forme à un métier nouveau, à mi-chemin entre l'informatique et le commerce : analyser les besoins d'un client, concevoir une solution numérique, suivre sa réalisation, mesurer son impact. Notre apprentie Ishika incarne cette filière depuis sa première année.
Ce que ça veut dire,
vraiment, d'apprendre ici.
4 ans, 5 domaines,
un diplôme fédéral.
Le CFC en bref, le programme année par année, les domaines de compétences officiels et les qualités que nous recherchons — faites tourner les cartes.
Salaire, rentrée et prérequis.
| Année | Barème officiel GE 2026-2027 |
|---|---|
| 1re année | CHF 550 – 650 / mois |
| 2e année | CHF 750 – 850 / mois |
| 3e année | CHF 950 – 1'100 / mois |
| 4e année | CHF 1'200 – 1'400 / mois |
Source : OFPC Genève, Liste des salaires en vigueur pour les apprenti·e·s (année 2026-2027, recommandation de l'ICT Médiamatique romande). Vacances : 7 semaines en 1re année, puis 6 semaines.
Prérequis & calendrier
- Scolarité obligatoire achevée
11e année du Cycle d'orientation ou équivalent - Aisance en français et en mathématiques
Le bulletin scolaire fait partie du dossier - Test de sélection en ligne
Environ 25 minutes : personnalité, logique, culture numérique - Début en août
Contrat signé avant la rentrée et validé par l'OFPC - Candidatures ouvertes toute l'année
Jusqu'à attribution de la place — réponse sous 10 jours ouvrés
Trois lieux,
une formation
L'apprentissage CFC suisse repose sur le système dual : la formation se partage entre l'entreprise, l'école professionnelle et les cours interentreprises. Chaque lieu joue un rôle complémentaire — la théorie à l'école, la pratique chez TAT, les techniques métier en CIE.
Sur des projets clients réels, encadré·e par un·e formateur·trice CFC certifié·e SEFRI. Tu intègres une équipe, tu contribues à des livrables qui partent en production.
Culture générale, mathématiques, langues et branches métier (programmation, bases de données, architecture). C'est aussi le cadre de la maturité professionnelle pour celles et ceux qui choisissent cette voie.
Sept modules thématiques répartis sur les trois premières années : modélisation des processus, analyse de données, automatisation, design de solutions, technologies actuelles, expérience client, IA et machine learning.
Un parcours clair et équitable.
Toutes les candidatures passent par notre plateforme de sélection en ligne. Les candidatures par e-mail ne sont pas traitées : ce processus garantit une évaluation équitable de chaque profil.
- Personnalité15 questions pour mieux vous connaître.
- Logique10 questions chronométrées.
- Culture numérique10 questions liées au métier.
- Bulletin scolaireDépôt et analyse du document.
Une question sur l'apprentissage ou la sélection ? Écrivez-nous à apprentissage@talentaccess.ch — nous répondons sous 48h.
Quatre années,
puis tout commence
Le CFC n'est pas une fin de parcours, c'est une rampe de lancement. À TAT, nous formons nos apprenti·e·s avec la perspective qu'ils et elles deviennent les consultant·e·s, développeur·euse·s et chef·fe·s de projet de demain — chez nous, ou ailleurs. Voici la trajectoire.
Comprendre l'écosystème
Année 1 · DécouverteOn t'apprend à observer avant de produire.
- Onboarding équipe et outils
- Shadowing consultants seniors
- Premières tâches encadrées
- Rituels agiles, documentation
- CIE 1 — Modéliser les processus métier
- CIE 2 — Collecter et analyser des données
- Autonomie sur poste de travail
- Vocabulaire métier
- Travail en équipe
Construire avec rigueur
Année 2 · ApprofondissementTu passes de la consommation à la contribution.
- Contribution à un projet client
- Code review, tests, déploiement
- Mini-projet en autonomie
- CIE 3 — Automatiser avec un langage de programmation
- CIE 4 — Développer des solutions créatives et innovantes
- Livrable complet validé
- Méthodologies professionnelles
- Rigueur technique
Choisir son terrain
Année 3 · SpécialisationTu prends la responsabilité d'un sujet.
- Projet client en quasi-autonomie
- Spécialisation choisie (dév. web, data, infra…)
- Interaction directe avec le client
- CIE 5 — Solutions ICT avec technologies actuelles
- CIE 6 — Expériences clients
- CIE 7 — IA et machine learning
- Expertise sur un domaine
- Communication client
- Estimation, planning
Livrer en pro
Année 4 · ProductionTu travailles comme un junior confirmé.
- Responsabilité d'un livrable client
- Mentorat des apprenti·e·s plus jeunes
- Projet personnel de fin d'apprentissage
- Travail pratique individuel (TPI)
- Examens écrits et oraux
- Soutenance du projet personnel
- CFC fédéral reconnu
- Maturité pro (en option)
- Portfolio de réalisations
Trois trajectoires
Après · Et maintenant ?Le CFC ouvre concrètement trois voies, qui ne s'excluent pas. Le choix t'appartient, on t'aide à le construire dès la 3e année.
FAQ apprentissage
business numérique
Quel est le salaire d'un·e apprenti·e développeur·euse de business numérique à Genève ?
TAT applique le barème officiel du canton de Genève. Pour l'année 2026-2027, il prévoit un salaire brut mensuel de CHF 550 à 650 en 1re année, CHF 750 à 850 en 2e année, CHF 950 à 1'100 en 3e année et CHF 1'200 à 1'400 en 4e année (source : OFPC Genève).
Quand commence l'apprentissage ?
L'apprentissage débute à la rentrée scolaire d'août, en même temps que les cours de l'école professionnelle. Le contrat d'apprentissage est signé au préalable et validé par l'OFPC.
Jusqu'à quand puis-je postuler ?
Les candidatures se font toute l'année via notre plateforme de sélection en ligne, jusqu'à ce que la place soit attribuée. Nous conseillons de postuler le plus tôt possible dans l'année scolaire qui précède la rentrée : les places d'apprentissage se pourvoient généralement entre l'automne et le printemps.
Quels sont les prérequis scolaires ?
Il faut avoir achevé la scolarité obligatoire (11e année du Cycle d'orientation à Genève ou équivalent). Nous regardons surtout la curiosité, le sens de l'analyse et l'aisance en français et en mathématiques : notre test en ligne évalue la logique et la culture numérique, et nous analysons le bulletin scolaire.
Comment se déroule la sélection ?
Tout passe par notre plateforme en ligne : un test d'environ 25 minutes (personnalité, logique, culture numérique) puis l'envoi du bulletin scolaire. Les candidat·e·s retenu·e·s sont contacté·e·s par notre équipe RH sous 10 jours ouvrés. Les candidatures par e-mail ne sont pas traitées.
Combien de jours par semaine suis-je en entreprise ?
3 à 4 jours par semaine chez TAT, à Cointrin, et 1 à 2 jours à l'école professionnelle selon l'année. S'y ajoutent les cours interentreprises (CIE), organisés en blocs de 3 à 5 jours.
Peut-on faire la maturité professionnelle en parallèle ?
Oui. La maturité professionnelle peut être suivie pendant l'apprentissage (ou après le CFC). Elle donne accès aux hautes écoles spécialisées (HES) pour un Bachelor, par exemple en informatique de gestion.
Que devient-on après le CFC ?
Trois voies s'ouvrent, et elles ne s'excluent pas : un poste chez TAT (consultant·e junior, chef·fe de projet), des études en HES avec la maturité professionnelle, ou un emploi dans une autre entreprise — le CFC est reconnu dans toute la Suisse.
Je n'ai pas trouvé de place d'apprentissage pour la rentrée : que faire ?
Continue à postuler : des places restent souvent ouvertes jusqu'à la rentrée d'août, et le stage découverte d'une semaine aide à se faire connaître. Si tu préfères ne pas perdre une année, TAT propose aussi le Digital & Business Program, une année préparatoire de 10 mois à Genève pour les 15-20 ans : projets concrets en entreprise, portfolio et préparation des candidatures CFC. C'est une formation privée et payante, sans certification officielle.
